시급과 근무시간을 입력하면 일급·주급·평균 월 환산액·연간 환산액을 바로 확인할 수 있습니다. 주휴수당 예상액과 2026년 사회보험 근로자 부담분의 단순 예상 공제액도 함께 비교할 수 있습니다.
시급 계산기 사용법
채용공고나 근로계약서에 적힌 시급을 입력합니다. 2026년 최저시급은 10,320원입니다.
하루 근무시간과 주 근무일수를 입력합니다. 이 간편 계산기는 매 근무일의 시간이 같다고 가정합니다.
지급 요건을 충족한다고 보는 경우 체크합니다. 주 15시간 미만이면 계산기에서는 예상 주휴수당을 0원으로 표시합니다.
사회보험 옵션을 선택하면 2026년 근로자 부담률을 단순 적용한 참고용 공제액을 추가로 보여줍니다. 세금까지 포함한 확정 실수령액은 아닙니다.
2026년 최저시급 10,320원, 월급으로는 얼마일까?
2026년 적용 최저임금은 시간당 10,320원입니다. 2025년 10,030원보다 290원, 2.9% 인상됐습니다.
하루 8시간 기준 기본 일급은 82,560원입니다. 주 40시간 근무와 유급주휴 8시간을 포함한 월 209시간 기준 월 환산액은 2,156,880원입니다.
| 연도 | 최저시급 | 전년 대비 | 월 환산액 |
|---|---|---|---|
| 2023년 | 9,620원 | +5.0% | 2,010,580원 |
| 2024년 | 9,860원 | +2.5% | 2,060,740원 |
| 2025년 | 10,030원 | +1.7% | 2,096,270원 |
| 2026년 | 10,320원 | +2.9% | 2,156,880원 |
상단 계산기는 다양한 주 근무시간을 비교하기 위해 주급을 365÷7÷12(약 4.345주)로 평균 환산합니다. 반면 2,156,880원은 주 40시간 근로자의 최저임금 고시상 월 209시간 기준입니다. 최저임금 준수 여부를 확인할 때는 해당 근로조건에 맞는 공식 기준을 우선 확인하세요.
시급·일급·주급·월급 계산 공식
시급제 근로자의 급여를 비교할 때는 시급만 보는 것보다 하루 근무시간 → 주 소정근로시간 → 주급 → 월 환산액 순서로 계산하는 것이 이해하기 쉽습니다.
기본 일급 = 시급 × 하루 근무시간
주 기본급 = 시급 × 주 근무시간
예상 주급 = 주 기본급 + 예상 주휴수당
평균 월 환산액 = 예상 주급 × 365 ÷ 7 ÷ 12
≈ 예상 주급 × 4.345
연간 환산액 = 평균 월 환산액 × 12
월 환산은 비교 편의를 위한 평균값입니다. 실제 월별 지급액은 달력상 근무일, 결근·휴가, 추가근로, 임금 지급방식 등에 따라 달라질 수 있습니다.
주휴수당이란? 시급 계산에서 가장 많이 틀리는 부분
주휴수당은 일정한 요건을 충족한 근로자에게 유급휴일에 대해 지급되는 임금입니다. 시급제나 단시간 근로자의 월급을 계산할 때 예상액 차이가 크게 날 수 있는 항목입니다.
4주 평균 1주 소정근로시간, 소정근로일 개근 여부 등 지급 요건을 함께 확인해야 합니다. 단시간근로자의 1일 소정근로시간은 같은 사업장의 통상근로자 근로조건 등을 기준으로 비례 산정될 수 있습니다.
주 40시간·주 5일 근무라면
하루 8시간씩 주 5일, 총 40시간을 근무하고 주휴수당 지급 요건을 충족하는 일반적인 경우에는 주휴시간 8시간을 기준으로 이해할 수 있습니다.
단시간근로자 계산 예시
통상근로자가 주 40시간·주 5일 근무하는 사업장에서 시급 12,000원, 하루 8시간, 주 3일 근무한다고 가정해 보겠습니다.
예상 주휴시간 = 24 ÷ 40 × 8 = 4.8시간
예상 주휴수당 = 12,000원 × 4.8시간 = 57,600원
위 계산은 이해를 위한 일반적인 비례 예시입니다. 실제 산정은 사업장의 통상근로자 근로조건과 개별 근로계약 등에 따라 달라질 수 있습니다.
시급 12,000원, 하루 6시간씩 주 5일 일하면 얼마일까?
통상근로자가 주 40시간·주 5일 근무하는 사업장에서 시급 12,000원, 하루 6시간, 주 5일 근무하고 주휴수당 지급 요건을 충족한다고 가정해 보겠습니다.
주 소정근로시간 = 6시간 × 5일 = 30시간
예상 주휴시간 = 30 ÷ 40 × 8 = 6시간
예상 주휴수당 = 12,000원 × 6시간 = 72,000원
주 기본급 = 72,000원 × 5일 = 360,000원
예상 주급 = 360,000원 + 72,000원 = 432,000원
평균 월 환산액 = 432,000원 × 365 ÷ 7 ÷ 12 ≈ 1,877,143원
가상 사례이며 실제 지급액은 근로계약, 결근 여부, 추가근로, 기타 수당 및 공제 등에 따라 달라질 수 있습니다.
2026년 사회보험, 월급에서 얼마나 빠질까?
가입 대상 근로자의 급여에서는 국민연금·건강보험·장기요양보험·고용보험의 근로자 부담분이 공제될 수 있습니다. 산재보험은 근로자가 부담하지 않습니다.
| 항목 | 2026년 근로자 부담 | 참고 |
|---|---|---|
| 국민연금 | 4.75% | 기준소득월액 기준 |
| 건강보험+장기요양 | 약 4.0674% | 보수월액 등 기준 |
| 고용보험 | 0.9% | 근로자 부담 |
| 산재보험 | 근로자 부담 없음 | 사용자 부담 |
| 단순 합계 | 약 9.7174% | 단순 요율 합계 |
세전 월급과 실제 통장에 들어오는 금액이 다른 이유
시급을 월급으로 환산한 금액은 기본적으로 세전 급여 예상액입니다.
실제 지급액에는 사회보험료뿐 아니라 근로소득세·지방소득세·비과세 급여·개인별 원천징수 조건 등이 영향을 줄 수 있습니다.
이 계산기는 시급과 근무조건에 따른 급여 규모를 빠르게 비교하는 용도로 사용하고, 정확한 세후 금액은 급여명세서와 개인별 세액 조건을 함께 확인하는 것이 좋습니다.
프리랜서 3.3%와 근로자 급여는 같은 계산이 아닙니다
근로소득과 사업소득 원천징수는 계산 구조가 다릅니다. 계약 형태가 프리랜서·강사·용역 등이고 3.3% 원천징수 대상이라면 근로자용 사회보험 공제 계산과 구분해서 확인해야 합니다.
근로계약서에서 꼭 확인해야 할 내용
계약 전에 시급 숫자만 확인하지 말고 소정근로시간, 주 근무일수, 임금 구성, 주휴 관련 내용, 추가근로 발생 시 임금 을 함께 확인하는 것이 좋습니다.
“주휴수당 포함 시급”이라는 문구가 있다면
시급에 주휴수당이 포함돼 있다고 표시된 계약은 기본 시급과 주휴수당 부분이 어떻게 구성됐는지 확인할 필요가 있습니다. 표시된 총 시급만 보고 최저임금 충족 여부를 단정하지 말고 임금 구성과 실제 소정근로시간을 함께 살펴보세요.
최저임금보다 낮은 임금을 정했다면
최저임금액에 미치지 못하는 임금 부분은 효력이 인정되지 않으며 법에서 정한 최저임금액 이상이 지급되어야 합니다. 다만 수습근로 등 일부 별도 규정이 적용될 수 있으므로 구체적인 계약조건은 공식 기준을 확인해야 합니다.
연장·야간·휴일근로 수당은 별도로 확인하세요
이 계산기의 기본 급여에는 연장근로·야간근로·휴일근로에 따른 가산임금 을 포함하지 않습니다.
하루 8시간 또는 주 40시간을 넘는 근무가 포함돼 있거나 야간·휴일근로가 있다면 실제 지급액은 기본 계산 결과보다 달라질 수 있습니다.
오래 일했다면 퇴직급여 대상 여부도 확인하세요
아르바이트나 시급제 근로자도 계속근로기간과 소정근로시간 등 법정 요건을 충족하면 퇴직급여 대상이 될 수 있습니다. 단순히 “알바라서 퇴직금이 없다”고 판단하지 말고 근무기간과 근로시간을 함께 확인하는 것이 좋습니다.
시급 계산할 때 놓치기 쉬운 7가지
한 달은 정확히 4주가 아니므로 평균 월 환산값과 차이가 납니다.
단시간근로자의 주휴시간은 근로조건에 따라 달라질 수 있습니다.
사회보험료와 세금 등이 반영되면 실제 지급액은 달라질 수 있습니다.
보험별 가입조건과 부과기준이 달라 단순 곱셈과 실제 공제액이 다를 수 있습니다.
별도 가산임금이 적용되는 조건인지 확인해야 합니다.
소득 유형과 계약관계가 다르면 원천징수 및 사회보험 적용도 달라질 수 있습니다.
연간 환산액은 같은 근무조건이 12개월 계속된다고 가정한 비교값입니다.
시급 계산기 자주 묻는 질문
📋 핵심 요약
- 2026년 최저시급은 10,320원
- 하루 8시간 기본 일급은 82,560원
- 주 40시간·월 209시간 기준 월 환산액은 2,156,880원
- 간편 평균 월 환산은 주급 × 약 4.345
- 주휴수당은 단시간근로자에게 무조건 하루 8시간분으로 적용되는 것이 아님
- 2026년 국민연금 근로자 부담률 4.75%
- 건강보험+장기요양 근로자 부담 합계 약 4.0674%
- 고용보험 근로자 부담률 0.9%
- 단순 요율 합계는 약 9.7174%지만 실제 공제액과 다를 수 있음
- 근로소득세·지방소득세 등을 반영해야 실제 지급액에 더 가까워짐
이 계산기는 입력값과 일반적인 2026년 기준을 바탕으로 급여 규모를 비교하기 위한 참고용 도구입니다. 실제 임금·주휴수당·사회보험료·세금은 근로계약, 사업장과 근로자의 조건, 실제 근무실적 및 관련 기준 적용에 따라 달라질 수 있습니다. 계산 결과만으로 법률상 권리나 실제 지급액을 확정하지 마세요.
📚 참고한 공식 자료
최저임금·주휴일·사회보험·근로소득세 관련 내용은 아래 공식 자료를 기준으로 확인했습니다.