2026년 최저시급은 10,320원입니다. 주 40시간 근무하고 주당 유급주휴 8시간을 포함하는 월 209시간 기준에서는 2,156,880원입니다. 실제 통장 입금액은 사회보험·세금·비과세 급여 등 개인 조건에 따라 달라질 수 있습니다.
급여 계산기 사용 방법
아르바이트 공고에는 시급이 표시되고, 정규직 채용공고에는 연봉이 표시되는 경우가 많습니다. 급여 단위가 서로 다르면 어느 조건이 실제로 더 나은지 바로 비교하기 어렵습니다.
위 계산기에서 알고 있는 금액을 입력하면 시급·주급·월급·연봉을 같은 기준으로 환산할 수 있습니다. 시급 계산에서는 하루 근무시간과 주 근무일수를 입력하고, 주휴수당 적용 여부까지 선택할 수 있습니다.
급여 유형 선택 → 금액과 근무조건 입력 → 주휴수당 확인 → 사회보험 적용 여부 선택 → 계산 결과 확인 → 필요하면 결과 저장 또는 A/B 비교
시급을 중심으로 별도로 확인하고 싶다면 2026 시급 계산기 도 함께 활용할 수 있습니다.
시급·주급·월급·연봉 계산 공식
주휴수당 = 시급 × 적용되는 주휴 유급시간
주휴 포함 주급 = 기본 주급 + 주휴수당
월평균 환산 = 주급 × 약 4.345주
연봉 단순 환산 = 월급 × 12
사회보험 차감액 = 세전 월급 − 적용되는 사회보험료
특히 기본 주급과 주휴수당이 포함된 주급을 같은 금액으로 보면 안 됩니다. 입력한 주급이 어떤 기준의 금액인지에 따라 월 환산 결과도 달라집니다.
2026년 최저시급 월급은 얼마일까?
2026년 최저임금은 시간당 10,320원입니다. 하루 8시간 기준 일급은 82,560원이며, 주 40시간 근무자의 월 209시간 환산 기준은 2,156,880원입니다.
| 구분 | 금액 | 계산 기준 |
|---|---|---|
| 최저시급 | 10,320원 | 1시간 |
| 8시간 일급 | 82,560원 | 10,320 × 8 |
| 주 40시간 기본 임금 | 412,800원 | 10,320 × 40 |
| 유급주휴 8시간 상당액 | 82,560원 | 10,320 × 8 |
| 주휴 포함 주당 상당액 | 495,360원 | 412,800 + 82,560 |
| 월 환산액 | 2,156,880원 | 월 209시간 기준 |
| 12개월 단순 환산 | 25,882,560원 | 2,156,880 × 12 |
209시간은 주 40시간 근무자의 최저임금을 월 단위로 환산할 때 사용하는 대표적인 기준입니다. 모든 직장인이 실제로 한 달 209시간을 근무한다는 의미는 아닙니다.
주휴수당 포함 주급은 어떻게 계산할까?
시급 10,320원으로 하루 8시간, 주 5일 근무한다면 주 소정근로시간은 40시간입니다.
412,800원은 실제 40시간 근로에 대한 기본 임금입니다. 주휴수당 지급 요건을 충족해 유급주휴 8시간 상당액이 적용된다면 82,560원이 더해져 주당 495,360원 상당이 됩니다.
주 40시간 미만 근로자는 어떻게 계산할까?
단시간 근로자의 주휴 관련 계산에서는 주 40시간 근로자와 동일하게 무조건 8시간을 더하는 방식으로 계산하면 안 됩니다. 위 계산기는 단시간 근로자의 주 소정근로시간을 기준으로 유급시간을 비례 환산하는 간편 계산을 사용합니다.
주급을 월급으로 바꿀 때 4주만 곱하면 안 되는 이유
한 달을 4주로만 계산하면 1년을 48주로 보는 셈입니다. 실제 1년은 약 52주이므로 장기적인 월평균 급여를 환산할 때는 약 4.345주를 활용할 수 있습니다.
단, 입력한 주급에 주휴수당이 포함돼 있는지 먼저 확인하세요.
시급 탭에서 주 40시간과 주휴수당을 적용한 경우에는 2026년 월 209시간 기준으로 월 환산액을 보여주며, 그 밖의 근무조건은 월평균 주수를 이용한 예상 환산액을 표시합니다.
2026년 사회보험, 월급에서 얼마나 빠질까?
세전 월급과 통장 입금액이 다른 가장 큰 이유 중 하나가 사회보험료입니다. 2026년 일반적인 사업장가입자의 대표적인 근로자 부담 기준은 다음과 같습니다.
| 항목 | 근로자 부담 | 계산기 반영 |
|---|---|---|
| 국민연금 | 4.75% | 기준소득월액 상·하한 적용 |
| 건강보험 | 3.595% | 보수 기준 예상 |
| 장기요양보험 | 약 0.4724% | 건강보험과 함께 예상 |
| 고용보험 | 0.9% | 근로자 부담 기준 |
| 산재보험 | 근로자 부담 없음 | 사용자 부담 |
| 대표 부담률 단순 합계 | 약 9.72% | 실제 공제율과 항상 같지는 않음 |
보험마다 적용 조건과 산정 기준이 다르고, 국민연금에는 기준소득월액 상한과 하한도 있습니다. 위 계산기는 보험 적용 여부를 사용자가 직접 선택할 수 있도록 구성했습니다.
월급 실수령액은 왜 사람마다 다를까?
같은 세전 월급을 받더라도 실제 통장에 들어오는 금액은 다를 수 있습니다. 사회보험뿐 아니라 비과세 급여와 근로소득세 등 개인 조건이 다르기 때문입니다.
- 세전 월급
- 비과세 급여
- 국민연금·건강보험·고용보험 적용 여부
- 근로소득세
- 공제대상 가족 등 원천징수 조건
- 회사별 추가 공제항목
근로소득세는 월급에 하나의 고정 비율을 곱해서 모든 근로자에게 동일하게 적용하는 구조가 아닙니다. 그래서 이 계산기는 확인되지 않은 소득세를 임의로 만들어 넣지 않습니다.
소득세를 비워두면 결과에 사회보험 차감 후 금액을 표시하고, 급여명세서나 원천징수 기준으로 월 소득세를 알고 있다면 직접 입력할 수 있습니다. 입력한 소득세의 10%는 지방소득세로 자동 반영됩니다.
세후 월급 자체를 별도로 비교하고 싶다면 월급 실수령액 계산기 도 함께 확인할 수 있습니다.
연봉을 월급으로 환산할 때 꼭 확인할 것
연봉이 3,600만 원이라면 12개월로 단순 나눴을 때 세전 월평균 금액은 300만 원입니다. 하지만 실제 매월 고정급까지 반드시 300만 원이라는 뜻은 아닙니다.
기본급
매달 고정적으로 지급되는 금액을 확인합니다.
상여금·성과급
연봉에 포함된 것인지 별도 지급인지 확인합니다.
비과세 항목
급여 구성에 따라 실제 보험료·세금이 달라질 수 있습니다.
연장·야간·휴일근로수당
연봉 안에 포함된 것인지 별도 지급인지 확인합니다.
복리후생
단순 연봉 숫자 외에도 실제 경제적 가치를 함께 비교합니다.
연봉 자체를 기준으로 별도로 비교하려면 2026 연봉 실수령액 계산기 도 활용할 수 있습니다.
시급 12,000원이면 한 달에 얼마를 받을까?
시급 12,000원, 하루 6시간, 주 5일 근무한다고 가정하면 주 소정근로시간은 30시간입니다.
기본 주급 : 12,000 × 30 = 360,000원
간편 환산 주휴 유급시간 : 30 ÷ 40 × 8 = 6시간
주휴수당 상당액 : 12,000 × 6 = 72,000원
주휴 포함 주당 상당액 : 360,000 + 72,000 = 432,000원
위 예시는 주휴수당 적용 요건을 충족한다고 가정한 이해용 계산입니다. 연장·야간·휴일근로 가산수당 등은 별도로 반영되지 않습니다.
아르바이트·직장인 급여 계산에서 자주 하는 실수
1. 기본 주급과 주휴수당 포함 주급을 같은 금액으로 본다
실제로 근무한 시간에 대한 급여와 유급주휴 상당액을 구분해야 합니다.
2. 단시간 근로자에게 주휴 8시간을 무조건 적용한다
근무시간이 짧은 경우 근로조건에 따라 계산 기준이 달라질 수 있습니다.
3. 한 달을 정확히 4주라고 계산한다
장기간 급여를 비교할 때 월평균 주수와 차이가 생길 수 있습니다.
4. 세전 월급과 실수령액을 동일하게 생각한다
사회보험과 세금 등이 적용되면 실제 입금액은 달라집니다.
5. 사회보험을 고정 비율 하나로만 계산한다
보험별 산정기준과 가입요건, 국민연금 상·하한 등을 함께 확인해야 합니다.
6. 모든 근로자에게 월 209시간을 적용한다
209시간은 주 40시간 근무자의 최저임금 월 환산에서 사용하는 대표적인 기준입니다.
7. 연봉 숫자만 보고 이직 조건을 결정한다
기본급·상여금·성과급·수당·근로시간·복리후생까지 함께 비교해야 실제 조건이 보입니다.
이 계산기가 특히 유용한 경우
- 아르바이트 시작 전에 예상 주급과 월급을 확인할 때
- 시급제와 월급제 일자리를 비교할 때
- 채용공고의 연봉을 월평균 급여로 환산할 때
- 사회보험 공제 전후 금액을 비교할 때
- 현재 회사와 이직 예정 회사의 급여 차이를 계산할 때
- 근로계약서의 급여 조건을 확인할 때
퇴사를 함께 고려하고 있다면 퇴직금 계산기 에서 예상 퇴직급여도 별도로 확인할 수 있습니다.
이 계산기의 결과는 급여를 이해하고 비교하기 위한 예상값입니다. 실제 급여와 사회보험료는 근로계약, 기준소득월액, 보수월액, 보험 가입 여부, 비과세 급여 등에 따라 달라질 수 있습니다. 소득세를 입력하지 않은 경우 표시되는 금액은 최종 세후 실수령액이 아니라 사회보험 차감 후 예상액입니다.
자주 묻는 질문
2026년 최저시급은 얼마인가요?
2026년 최저임금은 시간당 10,320원입니다. 주 40시간 근무자의 월 209시간 기준 환산액은 2,156,880원입니다.
시급 10,320원으로 하루 8시간, 주 5일 일하면 기본 주급은 얼마인가요?
주 40시간 실제 근로에 대한 기본 임금은 412,800원입니다.
주휴수당을 포함하면 얼마인가요?
지급 요건을 충족하여 유급주휴 8시간 상당액을 더하면 주당 495,360원 상당입니다.
주급에 4.345를 곱하면 월급이 나오나요?
월평균 환산을 위한 간편 계산에는 사용할 수 있습니다. 다만 입력한 주급에 주휴수당이 포함되어 있는지 먼저 확인해야 합니다.
월 209시간은 모든 근로자에게 적용되나요?
아닙니다. 주 40시간 근무자의 최저임금을 월 단위로 환산할 때 사용하는 대표적인 기준입니다.
2026년 국민연금 근로자 부담률은 얼마인가요?
일반적인 사업장가입자의 근로자 부담률은 4.75%입니다. 실제 보험료는 기준소득월액을 기준으로 계산됩니다.
국민연금 기준소득월액 상한과 하한은 얼마인가요?
2026년 1~6월에는 하한 40만 원·상한 637만 원, 2026년 7월부터는 하한 41만 원·상한 659만 원이 적용됩니다.
2026년 건강보험과 장기요양보험은 얼마나 부담하나요?
직장가입자 건강보험 근로자 부담은 3.595%이며, 장기요양보험까지 합친 대표적인 근로자 부담은 약 4.0674%입니다.
사회보험은 월급의 약 9.72%를 무조건 빼면 되나요?
아닙니다. 약 9.72%는 대표적인 근로자 부담률의 단순 합계입니다. 보험별 가입 여부와 산정기준에 따라 실제 금액은 달라질 수 있습니다.
왜 계산기가 소득세를 자동으로 임의 계산하지 않나요?
근로소득 원천징수세액은 개인별 조건에 따라 달라질 수 있기 때문입니다. 확인되지 않은 세금을 단순 비율로 계산하는 대신, 실제 월 소득세를 알고 있는 경우 직접 입력하도록 구성했습니다.
연봉 3,600만 원이면 월급은 300만 원인가요?
12개월로 단순 나누면 세전 월평균은 300만 원입니다. 다만 상여금이나 성과급이 연봉에 포함돼 있다면 실제 월 고정급은 달라질 수 있습니다.
- 2026년 최저시급: 10,320원
- 주 40시간 기본 임금: 412,800원
- 유급주휴 8시간 상당액: 82,560원
- 주휴 포함 주당 상당액: 495,360원
- 월 209시간 기준 월 환산액: 2,156,880원
- 국민연금 근로자 부담: 4.75%
- 건강보험 근로자 부담: 3.595%
- 건강보험·장기요양 합계: 약 4.0674%
- 고용보험 근로자 부담: 0.9%
- 대표 사회보험 부담률 단순 합계: 약 9.72%
- 소득세 미입력 시: 사회보험 차감 후 예상액 표시
이 글과 계산기의 결과는 급여를 이해하고 비교하기 위한 참고 정보입니다. 실제 급여명세서, 사회보험료 고지금액, 세금 신고 결과 또는 관계기관의 공식 산정 결과를 대체하지 않습니다. 관련 기준은 변경될 수 있고 개인의 근로조건에 따라 적용 결과가 달라질 수 있습니다.
공신력 있는 참고기관
- 고용노동부 — 2026년 적용 최저임금 시간급 10,320원
- 고용노동부 — 2026년 최저임금 월 209시간 환산 기준
- 국민연금공단 — 2026년 국민연금·사회보험료율
- 국민연금공단 — 국민연금 기준소득월액 상한·하한
- 국민건강보험공단 — 2026년 건강보험·장기요양보험 보험료율
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