시급 계산기 2026 – 최저시급 10,320원 월급·연봉 자동계산

시급 계산기, 왜 필요한가요?

아르바이트 자리를 구하면서, 시급이라는 숫자 앞에 멈춰본 적 있을 거예요. 10,320원. 12,000원. 15,000원. 숫자는 분명한데, 막상 한 달에 얼마가 통장에 찍히는지는 잘 모르겠는 경우가 많죠. 계산을 해보려고 해도 주휴수당이 뭔지, 4대보험이 얼마나 빠지는지, 연봉으로 환산하면 어떻게 되는지—이런 부분에서 막히는 분들이 생각보다 많습니다.

이 페이지의 시급 계산기는 그 과정을 최대한 간단하게 만들었어요. 시급 하나만 입력하면 일급부터 연봉까지, 주휴수당 포함 여부까지 한 번에 볼 수 있도록 설계했습니다.

2026년 최저시급 10,320원, 어떻게 바뀌었나

2026년 최저시급은 시간당 10,320원으로, 전년 대비 2.9% 인상되었습니다. 고용노동부가 최저임금위원회의 심의를 거쳐 확정한 수치로, 2026년 1월 1일부터 모든 사업장에 적용됩니다. 업종 구분 없이 동일하게 적용되는 단일 최저임금 체계를 유지하고 있습니다.

※ 출처: 고용노동부 최저임금 고시 / 월급은 주휴수당 포함 209시간 기준

주휴수당이란? 놓치면 손해입니다

주휴수당은 1주일에 15시간 이상 근무한 근로자에게 1일분의 유급 휴일 수당을 추가로 지급하는 제도입니다. 근로기준법 제55조에 명시된 법적 권리로, 사업주가 임의로 지급하지 않으면 근로기준법 위반에 해당합니다.

단기 알바나 파트타임으로 일하더라도, 한 주에 15시간을 넘기면 주휴수당이 발생합니다. 많은 사업주들이 이를 누락하거나 모르는 척하는 경우가 있는데—이럴 때 직접 계산해보고 요청하는 것이 가장 좋은 방법입니다.

4대보험, 실제로 얼마나 빠지나요?

2026년 4대보험 근로자 부담 요율은 다음과 같습니다.

※ 출처: 국민건강보험공단, 국민연금공단 2026년 기준 / 산재보험은 전액 사업주 부담

시급 계산기를 이렇게 활용하세요

알바 면접 전 사전 확인

면접을 앞두고 공고에 나온 시급이 한 달에 얼마인지 미리 계산해두면, 생활비와 맞는지 따져볼 수 있어요. 특히 주휴수당 포함 여부에 따라 실제 수령액이 꽤 차이가 납니다.

계약서 작성 시 검토

근로계약서에 적힌 시급이 최저시급 이상인지, 주휴수당이 포함된 것인지 여부를 반드시 확인하세요. 포괄 시급(주휴수당 포함) 계약의 경우 실제 시급이 낮아질 수 있습니다.

연봉 협상 기준 잡기

정규직 취업 시 시급 환산값을 기준으로 연봉 수준을 가늠해볼 수 있어요. 시급 15,000원이면 연봉 약 3,700만원 수준—이런 비교가 협상에서 생각보다 힘이 됩니다.

실제로 계산해보니 달랐던 이야기

처음 아르바이트를 시작했을 때, 시급 9,000원이라는 숫자만 보고 계산을 대충 했던 기억이 있어요. 한 달에 한 180만원 정도 되겠지, 했는데 막상 통장에 찍힌 건 조금 달랐습니다. 주휴수당을 제대로 받지 못하고 있었거든요—모르면 못 받는 거더라고요.

나중에 계산기로 정확히 따져보고 나서 사업주에게 이야기했고, 그다음 달부터는 제대로 받을 수 있었습니다. 알고 있는 것과 모르는 것의 차이가, 매달 6~7만원씩이었어요. 작다고 느낄 수도 있지만 1년이면 80만원이 넘죠.

놓치기 쉬운 실수 7가지

• 주휴수당을 받을 수 있는데 근로계약서에 포함 여부를 확인 안 함
• 최저시급 미만 계약을 그냥 서명함 (법적으로 무효이지만 모르고 넘어가는 경우 多)
• 4대보험 미가입으로 나중에 실업급여 수령 불가 상황 발생
• 세전/세후 구분 없이 월급을 비교함
• 단기 알바에서 근로계약서 미작성 (분쟁 시 증빙 불가)
• 연장근무 수당을 시급으로만 계산 (1.5배 가산)
• 퇴직금 발생 조건(1년 이상 근무, 주 15시간 이상)을 모름