연봉 실수령액 계산기
연봉에서 국민연금·건강보험·장기요양보험·고용보험과 원천징수세액을 빼면 통장에 얼마가 들어올까요? 비과세액과 가족 수까지 반영해 예상 금액을 확인해 보세요.
적용 기간: 2026년 7～12월 · 매월 같은 급여를 받는 일반 직장가입자 기준
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퇴직금·비정기 성과급을 제외한 연봉을 입력하세요. 매달 같은 급여를 받는 조건의 예상액입니다.
기본값: 월 비과세 20만원. 실제 급여명세서와 다르면 변경하세요. 계산 대상·제외 조건 확인
예상치는 신고된 기준소득월액, 회사의 원 단위 처리, 입·퇴사 시점, 상여금 및 실제 비과세 인정 여부에 따라 급여명세서와 달라질 수 있습니다.
연봉 A·B 실수령액 비교
위에서 선택한 비과세액·가족 수·원천징수 비율을 동일하게 적용합니다.
저장한 계산 결과
2026년 계산 기준
| 공제 항목 | 근로자 부담 기준 | 적용 기준 |
|---|---|---|
| 국민연금 | 4.75% | 기준소득월액 41만～659만원 |
| 건강보험 | 3.595% | 전체 7.19%의 50% |
| 장기요양보험 | 건강보험료의 13.14% | 소득 대비 0.9448% |
| 고용보험 | 0.9% | 일반 근로자 실업급여 부담분 |
| 소득세 | 근로소득 간이세액표 | 2026. 2. 27. 개정 별표 반영 |
| 지방소득세 | 소득세의 10% | 선택 시 합산 |
산재보험도 4대보험에 포함되지만 사업주가 부담하므로 근로자 실수령액 공제에는 넣지 않았습니다. 장기요양보험료는 건강보험료에 연동되는 별도 공제 항목입니다.
연봉별 예상 실수령액
본인만 공제, 월 비과세 20만원, 원천징수 100%, 12개월 균등 지급을 가정한 참고표입니다.
| 연봉 | 월 세전 | 사회보험료 | 소득·지방세 | 월 실수령 | 월 예상액 × 12 |
|---|---|---|---|---|---|
| 2,400만원 | 2,000,000원 | 174,900원 | 16,620원 | 1,808,480원 | 21,701,760원 |
| 3,600만원 | 3,000,000원 | 272,070원 | 62,480원 | 2,665,450원 | 31,985,400원 |
| 4,000만원 | 3,333,333원 | 304,450원 | 93,080원 | 2,935,803원 | 35,229,640원 |
| 4,800만원 | 4,000,000원 | 369,260원 | 186,180원 | 3,444,560원 | 41,334,720원 |
| 6,000만원 | 5,000,000원 | 466,430원 | 338,160원 | 4,195,410원 | 50,344,920원 |
| 8,400만원 | 7,000,000원 | 650,790원 | 756,070원 | 5,593,140원 | 67,117,680원 |
사회보험료는 국민연금·건강보험·장기요양보험·고용보험의 근로자 부담분 합계입니다.
연봉 4,000만원, 실제로 한 달에 얼마를 받을까?
연봉 4,000만원을 12로 나누면 월 세전 급여는 약 333만원입니다. 하지만 생활비와 저축 계획은 세전 급여가 아니라 공제 후 통장에 들어오는 돈을 기준으로 세워야 합니다.
이 계산 방식의 월 예상 실수령액은 2,935,803원입니다. 월 과세 급여는 약 313만원이며, 비과세 20만원은 월 급여에 이미 포함된 금액입니다.
| 항목 | 예상 금액 |
|---|---|
| 월 세전 급여 | 3,333,333원 |
| 월 비과세액 | 200,000원 |
| 국민연금 | 148,810원 |
| 건강보험 | 112,640원 |
| 장기요양보험 | 14,800원 |
| 고용보험 | 28,200원 |
| 소득세 | 84,620원 |
| 지방소득세 | 8,460원 |
| 월 총공제액 | 397,530원 |
| 월 실수령액 | 2,935,803원 |
표시 금액은 원 단위 반올림한 예상값입니다. 월 실수령액을 12배 한 금액은 같은 조건이 계속된다는 가정의 환산액이며, 상반기 기준이나 연말정산까지 합산한 실제 연간 수령액이 아닙니다.
비과세가 없다면 같은 연봉도 결과가 달라집니다
다른 조건이 같고 월 비과세액만 0원으로 바꾸면 월 예상 실수령액은 2,893,723원입니다. 두 조건의 차이는 약 42,080원입니다. 이 차이는 지급 요건을 충족한 급여 구성에 따른 예시이지, 누구나 수당 이름을 바꿔 받을 수 있는 혜택이 아닙니다.
연봉 실수령액 계산 방법과 입력 순서
월 과세 급여 = 월 세전 급여 − 요건을 충족하는 월 비과세액
- 연봉 확인: 퇴직금과 비정기 성과급을 제외하고, 매월 받는 과세·비과세 급여의 연간 합계를 입력합니다.
- 비과세 확인: 기본 입력값은 월 20만원입니다. 실제 비과세 수당이 없다면 반드시 0원으로 바꿉니다.
- 가족과 자녀 확인: 본인을 포함한 공제대상가족 수를 입력하고, 그중 해당 연령의 자녀 수를 별도로 선택합니다.
- 결과 비교: 총공제액뿐 아니라 국민연금·건강보험·소득세 각 항목을 급여명세서와 비교합니다.
계산 대상과 적용 범위
이 계산기는 월 과세 급여 41만원 이상, 국민연금·건강보험·고용보험에 모두 가입한 일반 근로자를 대상으로 합니다. 공무원·프리랜서·일용근로자, 보험료 면제·감면 대상자는 적용 방식이 다를 수 있습니다.
입력하는 연봉은 비과세 수당을 포함한 총액입니다. 이 금액에서 월 비과세액을 한 번만 제외해 산정 보수를 구합니다. 보험료 지원·감면, 다른 연금제도 가입, 복수 사업장, 학자금의 별도 원천징수 처리와 비정기 상여금 정산은 지원하지 않습니다.
계산에서 사용한 가정
국민연금은 과세 급여의 천원 미만을 버린 금액을 기준소득월액의 대용값으로 사용합니다. 실제 회사 신고 금액을 조회하는 기능은 없습니다. 건강보험·고용보험도 입력한 과세 급여를 산정 보수로 가정합니다. 장기요양보험은 건강보험료에 0.9448÷7.19의 비율을 곱하며, 13.14%는 이를 반올림해 표시한 비율입니다.
보험료와 세액은 이 계산기에서 항목별 10원 미만을 버려 표시합니다. 실제 고지·급여 원 단위 처리와 차이가 생길 수 있습니다. 소득세는 급여 구간별 간이세액표를 조회하고, 해당 자녀 공제액을 차감한 뒤 80%·100%·120%를 반영합니다. 월 과세 급여 1,000만원은 별도 세액을, 이를 초과하면 초과 구간 산식을 적용합니다.
이직·연봉 협상에서는 월 증가액을 비교하세요
연봉이 500만원 올라도 월 실수령액이 500만원÷12만큼 증가하는 것은 아닙니다. 보험료와 소득세 증가분이 함께 반영되기 때문입니다. A·B 비교에는 같은 비과세액과 가족 조건이 적용되므로, 두 회사의 수당 구성까지 다르다면 각각 계산해 저장하는 편이 좋습니다.
- 고정급과 성과급: 지급이 보장되는 월급과 실적에 따라 달라지는 보상을 분리합니다.
- 세전과 세후: 제시된 연봉이 어느 기준인지 확인합니다.
- 생활비 변화: 출퇴근비·식비·주거비가 늘면 실수령 인상 효과가 줄 수 있습니다.
- 퇴직금: 매달 사용할 월급과 퇴직 시 받는 돈을 같은 수입으로 합산하지 않습니다.
월 실수령액에서 고정지출과 비상자금 적립액을 뺀 뒤 저축 가능액을 정해 보세요. 매달 납입할 금액이 정해졌다면 적금이자계산기에서 납입액별 만기 예상 금액도 비교할 수 있습니다.
실수령액과 연말정산 절세는 구분해야 합니다
원천징수 비율을 80%로 낮추면 당장 받는 월급은 늘 수 있지만, 최종 납부할 세금이 줄어드는 것은 아닙니다. 연말정산에서 추가 납부할 가능성도 고려해야 합니다. 보험료·연금계좌·의료비·교육비·주택 관련 공제는 연말정산에서 반영되므로 환급 또는 추가 납부가 생길 수 있습니다. 각 공제의 대상과 한도를 확인하되, 공제를 받기 위해 불필요한 지출이나 납입을 늘리지 않도록 주의하세요.
급여명세서와 다르면 이 순서로 확인하세요
| 차이가 나는 항목 | 확인할 내용 |
|---|---|
| 월 세전 급여 | 연봉에 퇴직금·성과급이 들어 있는지, 상여금을 별도 월에 지급하는지 확인합니다. |
| 국민연금 | 회사에 신고된 기준소득월액이 현재 월급과 같은지 확인합니다. |
| 건강보험·장기요양보험 | 신고 보수월액과 보험료 정산·추가 공제 내역을 확인합니다. |
| 소득세 | 공제대상가족·자녀 수와 원천징수 80%·100%·120% 신청 여부를 확인합니다. |
| 통장 입금액 | 사내 대출 상환금·회비 등 이 계산기에 없는 회사별 공제액을 확인합니다. |
입력 전 확인해야 할 두 가지 요건
비과세는 명칭보다 지급 요건이 중요합니다. 식대·자가운전보조금은 적법한 비과세 요건을 충족해야 합니다. 자가운전보조금은 차량 소유·임차 관계와 업무 사용 등 조건을 확인하세요.
공제대상가족은 실제 동거 가족 수와 다릅니다. 본인·배우자도 각각 1명으로 보되 해당 소득·연령 요건을 확인하고, 다른 가족과 중복 공제하지 않습니다. 자녀는 공제대상가족에 포함된 8세 이상 20세 이하인 경우에만 별도 입력합니다.
자주 묻는 질문
연봉 4,000만원이면 월 실수령액은 얼마인가요?
본인만 공제하고 월 비과세 20만원, 원천징수 100%를 적용하면 위 계산기와 참고표 기준 월 약 294만원입니다. 비과세액이 0원이라면 같은 연봉이라도 결과가 달라집니다. 실제 금액은 회사가 신고한 국민연금 기준소득월액과 급여 구성에 따라 달라집니다.
연봉이 올라도 실수령 증가폭이 작은 이유는 무엇인가요?
사회보험료가 함께 늘고 소득세는 과세표준 구간별 누진세율을 적용하기 때문입니다. 높은 세율이 연봉 전체에 한꺼번에 적용되는 것은 아니며 해당 구간을 초과한 과세표준에 적용됩니다.
국민연금은 월급이 높을수록 계속 늘어나나요?
아닙니다. 2026년 7월 1일부터 2027년 6월 30일까지 기준소득월액 상한은 659만원입니다. 직장가입자의 근로자 부담 예상 상한은 659만원×4.75%=313,025원입니다. 이 계산기의 10원 미만 절사 표시는 313,020원으로, 실제 회사 공제액과 끝자리 차이가 있을 수 있습니다.
‘4대보험 포함 연봉’은 세후 연봉이라는 뜻인가요?
일반적으로 아닙니다. 세전 연봉에서 근로자 부담 사회보험료와 세금을 공제하는 구조가 보통입니다. 계약서에서 세전·세후 여부와 함께 퇴직금, 회사 부담 보험료, 고정상여금, 성과급과 비과세 수당의 포함 여부를 구체적으로 확인하세요.
계산 결과가 급여명세서와 다른 이유는 무엇인가요?
보험료 신고 보수, 상여금, 입·퇴사 시점과 회사별 추가 공제 때문일 수 있습니다. 급여명세서 대조표 순서대로 살펴보고, 차이가 남으면 급여담당자나 세무 전문가에게 확인하세요.
계산 결과 저장과 개인정보
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참고 자료 및 공식 출처
- 국민연금공단｜2026년 보험료율 9.5% 및 연금개혁 안내
- 국민연금공단｜2026년도 기준소득월액 상·하한액 조정
- 보건복지부｜2026년 건강보험료율 7.19%
- 보건복지부｜2026년도 장기요양보험료율 0.9448%
- 국가법령정보센터｜2026년 근로소득 간이세액표
- 국세청｜근로소득 원천징수방법과 공제대상가족 안내 — 자녀 공제 금액은 안내 페이지의 과거 예시가 아닌 위 2026년 개정 별표를 적용했습니다.
- 국민건강보험공단 EDI｜2026년도 보험료율 및 장기요양 산식
- 고용24｜고용보험제도와 근로자 보험료율